在劳动纠纷中，劳动者相对处于弱势，劳动法律法规也倾向保护劳动者的合法权益，但是很多劳动者并没有这样的认知，被公司企业侵害权益之后，并不懂得拿起法律武器来保护自己。

解决劳动纠纷的方式多样，包括与用人单位协商、投诉、仲裁调解、起诉等，劳动者可以根据自身的情况选择恰当的方式维护自身的劳动权益。

❈ 劳动纠纷律师费一般多少钱

劳动纠纷律师费一般多少钱？

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

❈ 劳动纠纷律师的收费标准

劳动争议案件律师收费标准是怎样的？

律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。

一般说来，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

❈ 劳动纠纷起诉流程

了解劳动纠纷起诉流程是怎样的？

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

(1) 劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

(2) 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

(3) 当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

❈ 劳动纠纷律师费由败诉方承担吗

一、民事诉讼败诉方要承担要承担律师费吗？

民商事案件中胜诉方的律师代理费是否应当由败诉方承担，法律界一直在争议至今还没有一个权威结论，但是“谁聘请或委托律师代理民事案件诉讼，由谁承担诉讼代理费”这是审判实践中的一贯做法，并在相当长的一段时间里为诉讼当事人、律师以及法院法官所认可。现在随着人们法律意识的不断增强，这一“习惯做法”渐渐引起司法界的高度重视，一部份律师也在一部份案件中将律师代理费作为损失的方式向被告方提出。有的法院也将胜诉方的律师代理费作为损失的一部份判决由败诉方承担，但是绝大部分法院均不支持该项请求。

对此项费用是否应当由败诉方承担法学界与审判实践中有几种意见：

第一种意见认为，律师代理费应当由败诉方全部承担。理由是：败诉方应当承担相应的法律后果， 包括一方为诉讼所支出的律师代理费的损失。如果在审判实践中胜诉方要求败诉方承担律师代理费的请求不予支持，势必会助长义务方拒不履行义务，故意引起诉讼，造成讼累，也不利于及时、有效地保护权利人的合法权益，给权利人造成不必要的损失。

第二种意见认为，律师代理费应当是“谁聘请或委托律师代理民事案件诉讼，由谁承担诉讼代理费 ”。

理由是：

1、我国法律没有明确规定律师代理费的承担原则，如果法院判决一方的律师代理费由另一方承担，是缺乏法律依据的。

2、根据我国《民事诉讼法》第58条的规定，当事人可以委托一至二名律师担任诉讼代理人参与诉讼。由此看出，委托律师代理民事诉讼并非法定的，而是自愿的，是否委托律师代理民事诉讼取决于当事人本人的意愿，因此，其要求律师提供法律服务而支出的律师代理费理应由本人承担。

3、法律服务本身就是一种有偿服务，因此谁需要这种服务谁就应当承担相应的费用。

第三种意见认为，对于律师代理费的诉讼请求不是法院处理的范围。理由是，律师代理费的承担，我国法律没有明确规定，正是由于法无明文规定，因此在审判实践中，法院对当事人提出的要求对方承担律师代理费的诉讼请求不予支持或不作处理。只有在法律有明确规定的情况下，法院才能依法作出判决。

二、对于律师代理费是否应当由败诉方承担，应当在具体的个案中确定代理费的承担。

首先，律师代理费应当由败诉方全部承担的理由不正确。因为，有些案件虽然确定了责任的承担比例或确定了义务的承受人，但并不能据此认定他便是本案的败诉方。简言之，败诉的对象具有不确定性或模糊性，在这类案件中，要求败诉方承担对方当事人的律师代理费就有失公平。比如在人身伤害案件中的混合过错中的一方当事人，又如离婚案件中的双方当事人中任何一方提出;这样就不能判决败诉方承担律师代理费。

其次，胜诉方的律师代理费在法律关系非常明确的情况下由败诉方承担是可以得到支持的。因为，在诉讼中，特别是侵权之诉及合同违约之诉中，将代理费的损失视作损害事实的范畴，符合《民法典》（2021年1月1日起实施）的精神。现代法律的基本精神要求保障权利人完整的合法权益，并非部分权益。当事人通过委托律师提供法律帮助保障其权益的完整性，是完全合乎情理的，也是有法可依的。我国《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

其合理支出的律师代理费的损失作为损害事实的一部分是符合法律规定的。比如在交通事故案件中的无过错方，原、被告双方的责任经交警责任认定确定了，按法律规定和道德规范也应当由责任方及时向对方进行赔偿或给付抢救费，但是责任方却往往一拖再拖，即使是受害人在医院抢救需要救治的费用也不给付，同时这类受害人也不懂法律规定，其委托律师要求加害人赔偿所用费用也应当由责任方承担。又如在合同纠纷案件中，有的被告恶意逃债，故意不履行债务或转移财产，造成债权人不能及时实现债权或债权人无权到有关机关收集证据而只能委托律师对债务人的经营情况进行取证，而债权人为此支出的律师费完全是由债务人的恶意行为造成，因此该项损失就应当由债务人承担。

第三，对于胜诉方的律师代理费是否应当由败诉方承担在审判实践中也应当特别注意下列情形。因为我国律师制度起步晚，还有许多不完善的地方，对律师收费缺乏有效、有力的监督、制约机制，律师多收费、不合理收费的现象时有发生，在这种情况下确定由相对方承担律师代理费的做法有失公平。

1、律师收费的标准是各不相同，虽然名义上是律师事务所统一收费，但是在实践中却是由律师首先同委托人协商好代理费用后，再到律师事务所开收据，这样就算是律师事务所统一收费了。如同一标的的案件每个律师事务所收费不同，即使是同一个律师事务所的律师对同一标的其所收的代理费也是不同的。

2、特别是要注意那些进行风险代理的案件，他们订立的代理费至少是标的的10%，有的居然是标的的50%，这样的代理费由败诉方承担有失公平公正的原则，对于这类案件一般是不能支持其请求的。

3、有的律师事务所对律师的收入按各个律师所收律师代理费进行提成即多收多得，这种情况律师代理费就造成了律师代理费居高不下，其收费全部按照国家规定的最高标准进行收取，这样如果代理费由败诉方承担是有失公平公正的。

4、特别注意有的律师收了代理费的同时也收取了委托人高额的差旅费，有的居然达到标的的5%，对于差旅费也不应当由败诉方承担。

所以，在审判实践中如果确定应当由败诉方承担律师代理费，其给付代理费的具体数额应由法院审核确定，法院可以要求请求方提供律师代理费收取的标准与依据，不能仅凭请求方提供的律师事务所所开具的发票或其他凭证，还应当审核当事人提供的证据，最终确定赔偿金额，但是在判决由败诉方承担代理费时，不得适用律师代理费收取的最高标准，这样既能保障败诉方的合法权益，又不至于加重败诉方的民事责任，确保司法公正。

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1、劳动纠纷、劳动争议

劳动纠纷是公司企业与员工之间发生的争议.在劳动纠纷中,劳动者相对处于弱势,劳动法律法规也倾向保护劳动者的合法权益,但是很多劳动者并没有这样的认知,被公司企业侵害权益之后,并不懂得拿起法律武器来保护自己…

2、劳动工伤纠纷

工伤又称为产业伤害,职业伤害,工业伤害,工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.劳动者在工作中受伤,要进行工伤认定/鉴定和赔偿怎么办…

3、劳动合同纠纷

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.劳动合同一般包括:没签劳动合同,解除劳动合同,劳动合同违约,劳动合同到期,签订劳动合同…

4、劳动仲裁维权

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,以达到解决纠纷的一种方式.是劳动争议当事人向法院提起诉讼的前置程序,一般未进行劳动仲裁相关程序的劳动纠纷案件,法院不予以受理而告知因进行劳动仲裁…

5、讨薪、福利待遇

讨薪指讨取工作报酬,一般包括拖欠工资,克扣工资,不给加班费,拒不支付劳动报酬罪.劳动者除了工资外,还享有其他的福利待遇,比如社保,住房公积金,年休假,带薪病假,婚假等等…

6、其他劳动争议

女职工劳动保护:怀孕被辞退,产假,女工三期保护,女工权益保护.临时工:临时工劳动合同,临时工工资福利,临时工受伤,试用期争议.实习期:实习协议,三方协议,实习工资,实习受伤.劳务派遣和竞业限制争议…

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