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劳动合同解除书怎么填写

❈ 问题解答


劳动合同解除书怎么填写,包含哪些内容?

1、当事人的身份信息;
2、劳动者入职时间、劳动合同期限等;
3、协商约定经济补偿金、赔偿金、医疗期工资等的金额;
4、结尾需要劳动者签名、用人单位盖章、填写日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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解除劳动合同通知书怎么写

先生/女士:

根据公司与您签订的《离职协议书》,公司自 年 月 日起将与您解除劳动聘用关系,终止与您的劳动合同。

解除(终止)合同的原因如下:

请接到本通知后,在 年 月 日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 XX公司

人力资源部

年 月 日

员工确认书:

本人已知晓《解除劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名:

年 月 日

❈ 相关问题


预防劳动合同纠纷的方法

1、依法严格签定劳动合同。从法律意义上讲,合同分有效、无效、效力待定三种情形,而法律对有效合同的保护最为严格,因此,依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。

2、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现。签订劳动合同时,要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同。对无明确授权的代理人、代表人也不能签订合同。

3、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。签订劳动合同要坚持权利义务平等,对于已方的履约能力要有正确的估计。

4、坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用。尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式,但签订合同时还是要坚持书面形式,而杜绝口头协议形式。

5、充分重视合同的效力。充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于合同的效力,还是履约能力或陷阱条款,公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。但公司可以充分借助合同或法律专业人员的作用,来预防合同的纠纷。

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