五律❈问题解答
一、关于夫妻分居期间一方借钱谁还，要一起承担吗？
视具体情况而定。如果是双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，那么属于夫妻共同债务，需要一起承担。
二、只有转账记录没有借条如何起诉？
只有转账记录没有借条起诉的方式：当事人应当收集其他的物证、书证、视听资料、电子数据等材料，形成证据链条，证明借款事实存在，人民法院应当支持其主张。根据相关法律规定，原告仅依据借据提起诉讼，被告抗辩已经偿还借款的，被告应当对其主张提供证据证明。
❈法律依据
一、《民法典》 第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十五条
原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款的，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的存续承担举证责任。
被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明的，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。
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老板拖欠工资该怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;
<<劳动合同法>>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(一)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(二)是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
(三)是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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分期付款需要注意什么？
“分期"的门槛越来越低，甚至仅需身份证就可办理。不过要注意的是，分期购机往往都会收取服务费，也就是俗话说的”利息“，每期还款会在当期额度上加是服务费。因此，你要结合自己经济能力，确定分期金额。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》。
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