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合同欺诈赔偿几倍

☪ 问题解答


一、合同欺诈赔偿几倍?

欺诈合同是否可以3倍赔偿,法律没有明确的规定。欺诈合同的赔偿是被欺诈人请求撤销合同后,行为人需返还因该行为取得的财产;不能返还的,就折价赔偿;并且需要赔偿被欺诈人由此所受到的损失,一般是按其实际受到的损失赔偿。

二、欺诈三倍赔偿的法律依据?

经营者提供的商品或服务如果有欺诈行为,依据法律规定要对消费者进行最低3倍的赔偿,不足五百元的,为五百元。如果经营者有明确承诺表示赔偿高于3倍的,按经营者向消费者承诺予以赔偿。

新修订的《消费者权益保护法》规定经营者如果存在欺诈行为,3倍价款赔偿消费者是最低限度。从立法目的来看,法定惩罚性赔偿仅是消费者获得惩罚性赔偿的最低限度,而非消费者获得惩罚性赔偿的最高限度。

☪ 法律依据


一、《民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第一百五十六条
民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

二、《消费者权益保护法》第55条规定

经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。

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用人单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算?

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❈相关问题


订立合同有什么程序?

(一)要约。要约又称为发盘、出盘、发价或报价等。
(二)承诺。承诺又称为接受或接盘。要约又称为发盘、出盘、发价或报价等。承诺又称为接受或接盘。

《民法典》第四百九十条:当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

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