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竞业限制需要提前六个月解除合同吗

☪ 问题解答


一、竞业限制需要提前六个月解除合同吗?

公司与劳动者协商一致的,可以提前解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司提前解除竞业协议补偿金

竞业限制一定要支付违约金吗

违反竞业限制约定的,劳动者一定要支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

根据高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。

补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。

可见,未约定补偿金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权

☪ 法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

❈ 推荐阅读


公司提前解除竞业限制协议 员工有补偿吗

小孙于2018年5月入职A公司,同日双方签订了书面劳动合同和竞业限制协议,约定竞业限制期限内经济补偿金为3000元/月。2019年4月25日,A公司因小孙严重违反公司规章制度向小孙下达了《解除劳动合同通知书》,并于2019年5月25日向小孙送达了关于解除《竞业限制协议》通知函。公司解除竞业限制协议给小孙造成了困扰,小孙想向公司主张补偿,能得到支持吗?

【作者解答】

小孙可以向A公司主张额外支付3个月的竞业限制补偿金。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。”本案中,A公司在竞业限制未到期时,提前解除了与小孙的竞业限制协议,故小孙在收到通知时,可以要求A公司在应支付的1个月的竞业限制经济补偿金外,再额外支付其3个月的竞业限制经济补偿。

❈ 相关问题


解除劳动关系需要多久时间

劳动者交辞职报告,三十日后劳动合同解除,试用期内三日后解除;用人单位与劳动者协商一致,即时解除;用人单位非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他解除劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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