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合同违约赔偿有哪些

☪ 问题解答


一、合同违约赔偿有哪些?

依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形:
1、当事人在合同约定赔偿的条款;
2,是合同没有约定,但合同成立后达成赔偿的协议。

二、违约金的上限最多是多少?

违约金的上限是不能超过造成损失的百分之三十,否则会被认定为数额过高,另一方当事人就有权请求法院适当降低违约金的数额。但违约金数额过低的,另一方当事人也可以请求法院适当增加。

☪ 法律依据


一、《民法典》第一百五十七条

民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

二、《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

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未到合同期解雇怎么赔偿

如果公司无故跟员工解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:

(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。

(二)用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。

(三)以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。

❈ 相关问题


民法典中担保人如何撤销担保合同

1. 偿还债务

无论是一般保证还是连带保证,债务人或保证人还清所有债务,就可以实现债权债务的消灭,担保在偿还清所有债务的同事自然消除。

2. 和债权人协商一致

民法最根本的原则之一就是:意识自治。只要当事人愿意放弃自己的权利,也就是债权人同意担保人退出,不让他承担担保责任,担保人自然就可以免除担保义务,不用再承担保证责任。
上述两种方式都是退出担保条款的有效方式。

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