东莞法律咨询大概要多少钱

2021-07-19 11:11 整理来源:五律网
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@在什么情况下需要请律师解决问题?

大家的疑问,在什么情况需要聘请律师(实际上只要是涉及到法律纠纷问题的,都可以请律师解决问题)?一般这两种情况下应当聘请律师:(1)从事一般的民商事活动,主要指公民、法人需要设立民事权利义务关系或者自身的民事权利受到侵害。(2)刑事案件辩护。
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相关【法律知识】

//起诉离婚几次判离 有什么规定

 
对于离婚的案例我们现在听说了也不少了,离婚的方式有很多,其中就有起诉离婚。对于这种情况一般都是在一方不愿意离婚的情况下才会出现的。对于离婚,法院都会有相应的调解措施。但是对于没有感情的婚姻确实没有持续下去的必要。那么起诉离婚几次判离呢?
 
只要感情确已破裂,法院就可以判决离婚。具体需要几次,要视具体的案情确定。一般情况下大多需要两次。
 
一、没有特殊情形的,一般离婚诉讼要经过两次才能判。
 
法律规定的离婚是要看感情是否破裂,但实践中,有的案子没有这方面的证据,一次一般不判决离婚,第二次再起诉,判决离的可能性较大。但也不是绝对的,有的可能要几次才能判决离婚,具体可委托专业律师介入处理。
 
法院判决不准离婚后六个月才可以再次提起诉讼,一般情况两次就行了。
 
根据有关司法解释,法院认定夫妻感情是否破裂,应从以下4个方面考虑:看双方的婚姻基础、看婚后感情、看离婚的原因、看有无和好可能。
 
二、根据婚姻法的规定和司法实践,有下列情形之一,调解无效的,法院应准予离婚:
 
1、重婚或有配偶者与他人同居的;
 
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
 
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
 
4、因感情不和分居满2年的;
 
5、婚内生子非男方亲生子的;
 
6、一方犯有重大刑事案件的;
 
7、一方有身体原因不能进行夫妻生活的;
 
8、一方是同性恋的。
 
三、第一次起诉离婚法院会判离吗
 
法院不必然会判决你们离婚。法院判决离婚的标准是“夫妻感情是否确已破裂”。第一次起诉离婚如何没有以下法定情形,对方不同意离婚的,法院一般不会判离。
 
我国《婚姻法》第32条第3款规定,有下列情形之一的,调解无效的,应准予离婚:
 
1、重婚或有配偶者与他人同居的
 
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
 
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
 
4、因感情不和分居满二年的
 
5、其他导致夫妻感情破裂的情形
 
四、起诉离婚需要哪些证据
 
(1)结婚的证明材料(结婚证或婚姻登记机关证明);
 
(2)婚姻基础状况的证明材料。如经人介绍或包办买卖婚姻等证明材料;
 
(3)婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料。如因第三者插足引起离婚的,提供第三者介入的具体事实、证人证言、视听资料等证明材料; 如有生理缺陷、精神病的,提供诊断书、鉴定书;
 
(4)夫妻关系现状的证明材料。如分居的,提供分居时间、原因等材料;
 
(5)曾经起诉离婚的,提供法院判决书、裁定书等材料;
 
(6)子女状况。提供子女出生证、户口证明,夫妻双方抚养条件、子女愿意跟随哪一方生活的表示证明;
 
(7)财产清单。包括财产的品种、数量、现状,取得时间和方式;
 
(8)双方经济状况。双方收入、存款、债权债务等证明。如单位证明、工资卡,存款人、帐号、金额,债权、债务数量,债务债权人姓名、住址等;
 
(9)住房的证据材料。产权证书、租赁合同、证明或产权单位对租赁关系的意见;
 
(10)需要对方给予经济帮助的,提供疾病或无劳动能力、经济来源状况的证明;
 
(11)要求对方给予精神损害赔偿的,提供对方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等证据。
 
对于起诉离婚几次判离的问题我们国家规定的是对于一般的情况一般都是两次就会判决离婚,但是也是有一次起诉离婚就会判离的案例。对于第一次起诉判离的规定我们国家是有详细的介绍的,所以说我们对于没有感情而言的婚姻没有必要持续。

 

//劳动争议案件仲裁前置程序是什么

 
劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序,凡是劳动争议,必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定,处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。那么他们之间的关系是什么?仲裁前置的理由又是什么?请随小编来了解一下。
 
一、劳动调解、仲裁、诉讼间的关系
 
《劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”
 
从该条“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定可以看出,单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后,当事人可以通过单位单位调解委员会解决,也可以不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
 
1、关于仲裁与诉讼的关系,有二种观点。
 
根据《劳动法》第77条“用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。也可以协商解决”的规定,劳动争议除当事人协商解决外,有三种解决途径,调解、仲裁、诉讼,这三种途径是并列的,前面冠以“可以”二字,意即当事人可以在三种途径中任意作出选择。《劳动法》第79条对当事人申请仲裁的规定也是用的“可以”,而没有用“应当”,况且,该条并未否定,调解不成,当事人不要求仲裁的,可以直接向人民法院提起诉讼。因此,劳动争议仲裁不是提起诉讼的必经程序。
 
2、另一种观点认为,根据《劳动法》第79条的规定,劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。
 
《劳动法》第77条说的是处理劳动争议的途径种类,第79条是对第77条的进一步阐明,说的是调解、仲裁与提起诉讼的关系。该条规定了在劳动争议发生后,当事人如果申请了调解,是否还可以申请仲裁,未经调解是否可以直接申请仲裁,以及申请了仲裁是否还可以提起诉讼的问题。
 
因而,在确认仲裁是否为提起诉讼的必经程序时,应以《劳动法》第79条为依据,而不应以该法第77条为依据。该法第79条在表述仲裁与诉讼的关系时,用的是“对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”,并未规定不经仲裁,可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院受理案件必须依法进行,如对法律没有规定的案件进行受理,则是不符合法律规定的。故诉到法院的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不服的案件,法院才能予以受理。
 
因而劳动争议仲裁是诉讼的必经程序(前置程序)。
 
二、劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序的原因
 
(一)为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决,而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决,即使劳动争议仲裁委员会解决不了,也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用,避免矛盾激化。
 
(二)有些劳动争议涉及的专业性很强,先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势,在劳动仲裁部门作出裁决后,再由法院审理,更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。
 
(三)法院的民事纠纷案件种类繁多,审理期限较长,而劳动争议仲裁结案期限相对较短,将仲裁作为诉讼的前置程序,使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理,能够使劳动争议处理期限缩短,防止久拖不决,损害劳动者利益。
 
仲裁是诉讼的前置程序,应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,无论仲裁机构作出什么处理结果,当事人不服,向法院起诉,法院都应受理。因为当事人向仲裁机构申请仲裁后,可能出现三种结果:
 
1、仲裁机构依法作出裁决;
 
2、仲裁机构逾期不作出裁决;
 
3、仲裁机构作出不予受理的决定。
 
因此,当发生劳动争议时,不论我们是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,即使不能解决问题,我们也行使了申请仲裁的权利,进行了劳动争议案件仲裁前置程序。对于仲裁机构决定不予受理的劳动争议,可以直接起诉。更多相关知识您可以咨询五律律师。

 

//自己申请工伤认定单位极不配合怎么办

 
我们知道,若劳动者因在工作过程中受伤,若需要得到用人单位的经济补偿,劳动者是需要先进行工伤认定的,提出认定请求的主体可以是劳动者个人,或者是用人单位。对于个人提出认定请求的情形,用人单位有协助的义务,若遇到自己申请工伤认定单位极不配合怎么办?
 
一、自己申请工伤认定单位极不配合怎么办?
 
根据《工伤认定办法》,用人单位不认可是工伤,用人单位负有举证责任。因此劳动保障行政部门可以要求用人单位提供相应的证据,如果其拒绝举证,那么行政机关可以根据受害职工一方提供的证据,来做出工伤结论。因此对于受害职工一方,并不是可以依据该法律规定,等着单位来举证,如果单位不举证,就可以认定工伤了。该条写的是可以“做出工伤认定结论”而不是做出工伤认定。因此需要受害职工一方要尽力提供相应的证据,来协助行政机关更好的做出有利于自己的工伤认定结论。
 
二、申请工伤所需材料:
 
可以自己申请的,也可以通过仲裁劳动关系确认;
 
1、工伤认定申请表;
 
2、身份证复印件;
 
3、医院诊断证明或职业病诊断证明;
 
4、工商企业登记档案资料
 
5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如:劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等)
 
6、工伤事故报告书
 
7、上下班途中发生交通事故,需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。
 
三、工伤认定的程序是怎样的?
 
1、申请登记
 
申请人:
 
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
 
市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
 
申请时间:
 
用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
 
用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
 
申请材料:
 
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:
 
1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
 
2)受伤害职工《居民身份证》复印件;
 
3)医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);
 
4)属于下列情况的还应提供相关证明材料:
 
(1)在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;
 
(2)因履行工作职责受到暴力伤害的,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;
 
(3)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;
 
(4)因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书;
 
(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图,公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的,需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;
 
(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的,需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;
 
(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的,需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;
 
(8)属借用人员,需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料,并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;
 
(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明
 
(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请,还需提交单位工会介绍信,办理人身份证明
 
(11)其他特殊情况,需提交能够证明情况的材料。
 
2、审核
 
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定:
 
1)工伤申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;
 
2)职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
 
3、受理
 
1)申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门则予以受理,并开具《受理通知书》;
 
2)经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的, 则书面出具《不予受理通知书》。
 
4、调查核实
 
1)根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;
 
2)当劳动者与用人单位因工伤发生争议的,劳动保障行政部门开出《举证通知书》,由用人单位承担举证责任。
 
5、行政决定
 
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
 
6、送达
 
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
 
由以上信息我们可以看出,遇到自己申请工伤认定单位极不配合的情形时,当地劳动保障局会要求企业单位举证其与劳动者之间不存在劳动关系。若企业单位不拿出有效证据证明不存在关系的,用人单位需要承担一定的责任,在确定为工伤后,还需要进行工伤鉴定,确定伤情后,才能确定补偿金额。